Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de Afaceri Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de Afaceri Capital Uman dedicat, care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane în cadrul organizației. În acest rol, veți colabora îndeaproape cu liderii de business pentru a identifica nevoile de personal, a dezvolta politici eficiente și a asigura un mediu de lucru pozitiv și productiv. Veți acționa ca un consilier de încredere pentru management, oferind suport în procesele de recrutare, dezvoltare organizațională, managementul performanței și relațiile de muncă. Responsabilitățile includ analiza tendințelor din piața muncii, dezvoltarea și implementarea inițiativelor de engagement, gestionarea conflictelor și sprijinirea proceselor de schimbare organizațională. Veți lucra pentru a asigura conformitatea cu legislația muncii și politicile interne, precum și pentru a promova diversitatea și incluziunea la locul de muncă. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea profesională a angajaților, identificând oportunități de training și dezvoltare. Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, gândire strategică și experiență relevantă în domeniul resurselor umane. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să aveți un impact semnificativ asupra culturii organizaționale, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colaborarea cu liderii de business pentru identificarea nevoilor de personal
- Dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție
- Sprijinirea managementului performanței și dezvoltării angajaților
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Gestionarea conflictelor și relațiilor de muncă
- Promovarea diversității și incluziunii
- Analiza tendințelor din piața muncii
- Implementarea inițiativelor de engagement
- Sprijinirea proceselor de schimbare organizațională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență relevantă în resurse umane, de preferat într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Orientare către rezultate și soluții
- Experiență în gestionarea conflictelor
- Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat
- Abilități de lucru în echipă și leadership
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în roluri similare?
- Cum gestionați conflictele la locul de muncă?
- Ce metode folosiți pentru a crește engagementul angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de schimbare organizațională la care ați contribuit?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative?
- Ce instrumente de evaluare a performanței ați folosit?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea?
- Ce strategii folosiți pentru dezvoltarea profesională a angajaților?
- Cum colaborați cu liderii de business pentru a identifica nevoile de personal?
